Sistema de Recursos Humanos

La gestión de Recursos Humanos en una organización es un pilar muy importante que forma parte de la estructura de creación de valor. Velar por la calidad de selección de personal, su entrena-miento y gestión de competencias, promociones y ascensos, es una labor que finalmente determina el clima laboral para que la ventaja competitiva se convierta en una ventaja comparativa frente a la competencia.
El sistema de Recursos Humanos tiene por objeto:
 Permitir el control de los Recursos Humanos y sus datos co-rrespondientes a la nómina
 Cálculo y pago de sus beneficios de acuerdo a las leyes Pe-ruanas
 Gestión eficiente de los procesos de Recursos Humanos en su organización desde la selección hasta la liquidación.